McKinsey «Why so many bad bosses still rise to the top»
Нарциссизм. Чрезмерная самоуверенность. Низкий коэффициент полезного действия. Почему мы упорствуем в выборе лидерских качеств, которые препятствуют организационному прогрессу, и оставляем подходящих потенциальных лидеров на неподходящих ролях?
Почему мы продолжаем ошибочно принимать уверенность за компетентность, и что нам следует делать по-другому? Доктор Томас Чаморро-Премузик, автор книги «Почему так много некомпетентных людей становятся лидерами?: (И как это исправить)» (Harvard Business Review Press, март 2019 г.) обсуждает, почему качества, которые продвигают нас к вершинам, так сильно отличаются от тех, которые делают нас великими лидерами, а также как выбрать более сильных, успешных и разносторонних кандидатов на руководящие должности.
Источник: https://1cft.ru/cjzl